Două firme cărăşene amendate usturător pentru munca la negru

Munca nedeclarată continuă să reprezinte un fenomen nociv atât pentru angajatori, cât și pentru lucrători. Se-ntâmplă și în Caraș-Severin, acolo unde inspectorii de muncă au aplicat sancțiuni în valoare de câteva zeci de mii de lei pentru neregulile constatate.

În urma activităților de control desfășurate în perioada 18-23 mai de reprezentați din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Caraş-Severin, activități care vizau identificarea cazurilor de muncă nedeclarată atât pe segmentul construcțiilor, cât și în ceea ce privește întreținerea și repararea autovehiculelor, doi dintre cei 53 de angajatori pare că încurajau munca la negru.

Pentru cele șase persoane identificate ca prestând muncă fără a avea încheiat contract individual de muncă în formă scrisă, firmele cărășene au fost sancţionate contravenţional cu amendă totală în valoare de 120.000 lei. Mai mult decât atât, pentru deficienţele constatate (neîntocmirea în formă scrisă a contractului individual de muncă, nerespectarea repausului săptămânal, neîntocmirea corectă a foilor colective de prezenţă) au fost dispuse angajatorilor verificaţi 40 de măsuri obligatorii.

Referitor la dezavantajele muncii nedeclarate putem enumera:

– lucrătorul este lipsit de protecţie socială (nu beneficiază de concediu de odihnă/medical remunerat, indemnizaţie de şomaj, indemnizaţie pentru creşterea copilului, dreptul la pensie, nu are siguranţa plăţii pentru munca prestată; nu poate să demonstreze prin acte oficiale vechimea în muncă şi experienţa de lucru, nu poate obţine credit bancar, nu este asigurat la sistemul public de sănătate, etc);

– lucrătorul nu se bucură de drepturile protective privind securitatea şi sănătatea în muncă, de echipament de lucru şi protecţie, în funcţie de specificul activităţii;

– angajatorul riscă să lucreze cu lucrători lipsiţi de profesionalism şi seriozitate, neavând posibilitatea legală de a-i responsabiliza pentru eventualele prejudicii produse, performanţele firmei fiind afectate;

-angajatorul nu poate beneficia de subvenţii din partea statului pentru angajarea anumitor categorii de persoane;

– angajatorul riscă amenzi considerabile atunci când nu întocmeşte forme legale de angajare, iar în acelaşi timp şi lucrătorul identificat poate fi sancţionat contravenţional;

– bugetul de stat este prejudiciat prin sustragerea de la plata impozitelor şi a contribuţiilor sociale.

„Munca nedeclarată nu va putea fi eliminată decât prin responsabilizarea fiecărei părţi a raportului juridic de muncă (lucrător/angajator), prin înțelegerea corectă a avantajelor și dezavantajelor acestei munci”, transmit reprezentanții ITM Caraș-Severin.

Sursa foto principal: bihon.ro.

• Tweet
• Pin It