Timișoara, între joburile în AI și frica disponibilizărilor. O nouă realitate pe piața muncii

La Timișoara, tot mai multe companii reduc recrutările, mai ales în industria auto, iar joburile remote devin din ce în ce mai rare. În același timp, orașul a ajuns pe locul trei în România la numărul de locuri de muncă din domeniul inteligenței artificiale, un semn că viitorul se mută tot mai mult spre competențele digitale.

Peste 40 de companii participă zilele acestea la Angajatori de TOP, târgul de carieră care aduce 1.500 de locuri de muncă și oferă timișorenilor ocazia să descopere noile tendințe din piața muncii. Tot mai multe companii caută oameni cu competențe digitale și în inteligență artificială, însă contextul economic din vestul țării rămâne unul provocator.

„Vedem o ușoară restrângere a numărului de joburi, e valabil în toată țara, dar în continuare sunt multe oportunități, atât pentru candidații la început de drum, cât și pentru cei cu experiență.”, a declarat Dragoș Gheban, managing partner al Catalyst Solutions, organizatorul Angajatori de TOP.

Timișoara este al treilea oraș din România ca număr de joburi legate de inteligența artificială, după București și Cluj. Una dintre cele mai vizibile schimbări din piață ține de modul de lucru.

„Apar tot mai multe posturi care cer abilități în AI, dar nu sunt suficienți candidați. Cei care își dezvoltă competențe în zona asta vor avea un avantaj real. Recomandarea mea e clară: să facem din AI un aliat, nu un inamic. (…) În Timișoara, aproape jumătate dintre joburi sunt on-site, 30% hibride și restul remote. Joburile complet la distanță aproape au dispărut. Companiile oferă însă mai multă flexibilitate și programe de dezvoltare personală, pentru a compensa tranziția.”, a explicat Gheban.

Tendința spre tehnologizare se vede și în cercetare. La ISIM Timișoara, specialiștii pregătesc noi proiecte și angajări, axate pe formare tehnică și inovație.

„În cadrul proiectului COVE-WENDT vrem să realizăm un centru de excelență în sudură și încercări de materiale. Căutăm absolvenți de facultăți tehnice, oameni care pot lucra în echipă și au dorință de dezvoltare.”, a declarat Alin Constantin Murariu, directorul științific al institutului.

Industria auto lasă urme în piața muncii

„Anumite corporații nu mai recrutează volumele de altădată, iar acest lucru se simte. Timișoara era cunoscută pentru șomajul zero, dar, din păcate, au reînceput să apară cazuri de disponibilizări și candidați care nu își mai găsesc loc de muncă.”, a adăugat reprezentantul Catalyst Solutions.

Pentru acești candidați, târgul include zone de consiliere financiară și profesională, dar și sesiuni despre cum poate fi folosită inteligența artificială în procesul de angajare.

„Avem un curs de 25 de ore pentru oricine, din orice domeniu, prin care participanții ajung să fie confortabili cu utilizarea platformelor AI. Vin oameni din toate zonele – de la medicină la gastronomie sau transporturi.”, a spus Cristina Opran de la IT School – școala care oferă cursuri dedicate AI.

70% dintre români trăiesc de la un salariu la altul

Programul gratuit Banometru este prezent la Angajatori de Top cu ateliere de educație financiară.

„Aproximativ 70% din populația activă are venituri egale sau mai mici decât cheltuielile. Adică intră într-o zonă de vulnerabilitate. Oamenii sunt mai deschiși acum la educație financiară decât în 2016.”, a explicat Traian Moldoveanu, coach financiar.  Sfatul lui: „Creează-ți o plasă de siguranță. Planificarea cheltuielilor pe 12 luni te ajută să eviți vulnerabilitatea.”

Angajatori de TOP continuă și sâmbătă la Centrul Regional de Afaceri din Timișoara. Pe lângă ofertele de joburi și întâlnirile cu angajatorii, vizitatorii pot participa la sesiuni de consiliere în carieră dedicate IT-ului, reconversiei profesionale, revenirii la muncă după concediul maternal sau negocierii salariale.

• Tweet
• Pin It