Peste 95% din studenții la masterele de la Politehnica Timișoara profesează în domeniu, după absolvire  

Valul de concedieri din SUA, în domeniul IT&C nu s-a resimțit în vestul României, arată a o analiză a UPT. 

La baza concluziei stă analiza ratei de angajabilitate a studenților, analiză pe care Universitatea Politehnica Timișoara o realizează anual. Specialiștii UPT vor să știe cum și dacă absolvenții s-au integrat în piața muncii, la 18 luni de la finalizarea studiilor.

La nivelul studiilor de licență, rata de angajabilitate a absolvenților UPT a ajuns la 93%, într-o ușoară creștere față de anul trecut. Procentul crește la 96% pentru cei cu master.

„Creșterea continuă a ratei de angajabilitate a absolvenților noștri înseamnă și că ei rămân în România după terminarea studiilor. Nevoia de ingineri în Timișoara face ca două treimi dintre absolvenții sosiți din alte județe să rămână aici după finalizarea studiilor. În piață observăm și o creștere a numărului de tineri români ce au finalizat studiile de licență în străinătate, dar care au revenit în țară pentru un program de masterat și s-au angajat aici.

Prezența Universității Politehnica Timișoara în alianța europeană E³UDRES², alături de alte 8 universități europene, facilitează un mediu multicultural și lucrul în echipe multidisciplinare astfel că o integrare în cadrul unei companii multinaționale aici sau în străinătate este foarte facilă.”, a declarat Florin Drăgan, rectorul Universității Politehnica Timișoara.

Inginerii din construcții și mecanică, la fel de căutați ca IT-iștii

Un alt aspect relevat de analiză UPT este faptul că angajabilitatea inginerilor din domeniul IT a fost egalată de rata de angajare a inginerilor din construcții, mecanică sau inginerie electrică și energetică. Un domeniu foarte căutat în piață este ingineria mecanică, unde 95% dintre absolvenți au un loc de muncă pentru că Timișoara. Singurul domeniu al ingineriei cu un procent sub 90%, însă în creștere față de acum doi ani, este cel al ingineriei chimice.

Potrivit Ministerului Cercetării, contribuția sectorului IT la PIB a ajuns la 8% și a avut o creștere continuă în ultimii ani. Sunt peste 200.000 de oameni care lucrează în această industrie. În ciuda provocărilor la nivel global, acest sector rămâne unul dintre cele mai dinamice și cu cel mai mare potențial de creștere pe termen lung în economia românească, explică rectorul UPT.

„Deocamdată nu ne-a atins destul de tare criza la nivel global pentru că beneficiem încă de avantajul condițiilor mai ieftine din România. Astfel că o parte din companii nu mai angajează în Occident, dar mențin locurile de muncă din România sau chiar mută anumite proiecte la noi în țară. Nu este exclus ca aceste concedieri să ajungă și în România, însă în mod normal aceste efecte se simt la noi la un nivel mult mai mic.”, a spus Florin Drăgan.

Salariile din IT&C și automotive, în stagnare

Concedierile la nivel global au totuși un efect și în România, în ce înseamnă nivelul salarial al angajaților.

„Angajații încă mai au pretenții ridicate, însă piața muncii nu mai este atât de ofertantă din punct de vedere financiar. Mulți vor să plece la o altă firmă, pe o sumă mai mare de bani, însă condiții mai bune nu vor găsi nici în altă parte. Chiar dacă au fost păstrate locurile de muncă și nu am asistat la concedieri, bugetele s-au redus din cauza incertitudinii din piață, nu se mai fac investiții noi, plus că începem să avem partea de inteligență artificială care va elimina anumite activități repetitive.

Nu este exclus ca sistemele AI să reducă nevoia de joburi entry-level pe partea de software. Piața va căuta soluții mai ieftine, deja sunt solicitate, iar dacă unele companii nu vor mai avea bugete de salarii, vor folosi diverse  tool-uri de generare de cod. Apar tot mai multe soluții tehnice de tip copilot care îți permit să generezi cod fără să ai cunoștințe de programare într-un limbaj.

Cred că piața aplicațiilor mici, specifică zonei de consultanți sau PFA va fi și mai tare impactată. Până la urmă vorbim de o dinamică mult mai mare în piața de software, nu mai poți rămâne pe un job de un anumit tip ani de zile, trebuie un update continuu și o disponibilitate pentru recalificare în permanență”, a încheiat rectorul Universității Politehnica Timișoara.

• Tweet
• Pin It