41.000 de lei, amenzi aplicate de inspectorii ITM angajatorilor

Angajatorii care nu respectă prevederile legale în domeniul muncii nu au scăpat de sancțiunile date de inspectorii ITM Caraș-Severin, după controalele din luna iunie.

Inspectorii de muncă din Caraş-Severin au efectuat 165 controale luna trecută. În urma acțiunilor, au fost dispuse către angajatori 192 de măsuri obligatorii pentru remedierea deficiențelor constatate. De asemenea, au mai fost aplicate sancțiuni contravenționale în cuantum de 41.000 lei.

Potrivit Inspectoratului Teritorial de Muncă al Județului Caraș-Severin printre deficiențele constatate se numără:

– primirea la muncă a salariatului cu depășirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractului individual de muncă cu timp parțial; în Registrul electronic de evidență a salariaţilor nu se transmit modificările de salariu; nu se respectă termenele de transmitere a datelor, iar unele date sunt introduse eronat; întocmire defectuoasă a foilor colective de prezență în care nu se regăsesc orele de concediu fără salariu, orele nemotivate și orele de noapte; neacordarea repausului săptămânal și a sporului pentru munca prestată în acele zile de repaus; lipsa copiei contractului individual de muncă pentru salariații care prestează activitate în acel loc;

– neafișarea la loc vizibil a procesului verbal de ședință încheiat cu ocazia întrunirii comitetului de securitate și sănătate în muncă; la o unitate spitalicească se utiliza un ascensor cu avize și verificări ISCIR expirate din luna aprilie 2023; depozitarea buteliilor de oxigen în spații neamenajate corespunzător; în spațiile închise nu se asigură ventilația corespunzătoare; nu sunt păstrate în permanență libere căile de acces ce conduc spre ieșirile de urgență și ieșirile propriu-zise; lipsa notificării cu privire la substanțele și amestecurile chimice periculoase pe care le folosește angajatorul etc;

Mai trebuie spus și că, inspectorii ITM au identificat la un angajator și o persoană care presta muncă nedeclarată în afara intervalului orar stabilit în contractul individual de muncă cu timp parțial.

Tot în luna iunie, au fost comunicate de către angajatori trei evenimente care au avut ca urmări două cazuri de incapacitate temporară de muncă și unul de invaliditate. Urmează ca după finalizarea cercetărilor să se stabilească dacă a fost sau nu vorba despre accidente de muncă.

• Tweet
• Pin It