Primarul Popa, despre disponibilizări: Prefer să mă hulească 30 de angajați, dar să mă aprecieze reșițenii!

Vine valul disponibilizărilor și în Primăria Reșița, odată cu punerea în aplicare a OUG 7/2026. Până la finalul lunii aprilie, noua organigramă trebuie definitivată, urmând ca ulterior aceasta să ajună, spre aprobare, în Consiliul Local.

Șefii de servicii și direcții din Primăria Reșița au viață grea în această perioadă. Trebuie să-și reevalueze subalternii și să taie din posturi. Deși, din cele 76 de posturi care trebuie disponibilizate ca urmare a aplicării OUG 7/2026, numai 19 sunt ocupate, primarul Reșiței a anunțat că se lucrează la o reorganizare internă care va conduce, în final, la trimiterea acasă a aproximativ 50 de angajați.

„La situația actuală a Primăriei Reșița, din 76 de posturi care ar trebui disponibilizate, sunt doar 19 ocupate, restul sunt vacante. Noi acum lucrăm la un proiect de restructurare internă și probabil vom mai reduce posturile cu vreo 50 – 60 de persoane. Nu că trebuie și mă obligă legislația, pentru că legislația mă obligă să trimit acasă numai 19 persoane, ci pentru că vrem să mai mutăm puțin bani din consum, din funcționare, înspre investiții, și eu am transmis colegilor mei din toate direcțiile și serviciile să încerce să comprime puțin fiecare pe unde poate, să vedem ce mai putem să salvăm ca bani, pentru a-i muta în investiții, și suntem undeva, probabil, la vreo 50 de persoane la care vom renunța, în următoarele trei luni”, a declarat Ioan Popa.

Întrebat dacă nu se teme că va fi criticat pentru decizia de a concedia mai mulți angajați decât prevede legea, edilul a răspuns hotărât: „Nu, pentru că fac asta din 2016. Din 2016, tot am mutat bani din zona de consum, din zona de funcționare, în zona de investiții. Eu prefer să mă hulească 30 de oameni din primărie, și să mă aprecieze reșițenii, decât să fie bucuroși 30 de oameni, care nu prea își au obiectul muncii sau nu lucrează la maximum de capacitate, și să mă înjure reșițenii”.

Noua structură ar trebui să fie gata până la finalul lunii aprilie, urmând apoi să ajungă pe masa consilierilor locali și supusă votului.

„Din discuțiile cu colegii mei, la finalul lunii aprilie trebuie să avem definitivată o organigramă restructurată, astfel încât în mai să intrăm cu ea în dezbatere în Consiliul Local, să încercăm să o validăm și să mergem apoi mai departe”, a conchis edilul Reșiței.

• Tweet
• Pin It