Managerul SJUR solicită deblocarea posturilor! „Degeaba avem aparatură, dacă nu avem cu cine lucra!”

Deficitul de personal pune presiune pe secțiile aglomerate sau cu pacienți imobilizați. Conducerea Spitalului Județean de Urgență Reșița a solicitat Ministerului Sănătății deblocarea a aproximativ 90 de posturi vacante, dar primele estimări indică aprobarea unui număr mai redus de posturi.

Unele secții ale Spitalului Județean de Urgență din Reșița funcționează la limită, din cauza deficitului de personal. Deși unitatea medicală a beneficiat în ultimii ani de investiții importante și moderne în aparatură medicală, lipsa angajaților rămâne una dintre principalele probleme cu care se confruntă conducerea spitalului.

Potrivit declarațiilor managerului unității medicale, dr. Cristian Toader, cele mai mari lipsuri sunt în rândul asistenților medicali și al personalului auxiliar, iar presiunea se resimte zilnic în secțiile cu adresabilitate mare.

„Avem deficit de personal, adică personalul existent este încărcat pe anumite secții unde se lucrează la foc continuu. Personalul, mai ales la nivelul cadrelor medii, este deficitar. Resursa umană este unul dintre factorii importanți ai spitalului, pentru că degeaba avem aparatură modernă, dacă nu avem cu cine lucra”, a declarat managerul Toader.

Pentru a acoperi lipsa de personal, conducerea spitalului a transmis Ministerului Sănătății un memorandum prin care solicită deblocarea a aproximativ 90 de posturi vacante.

„Am transmis un memorandum Ministerului Sănătății pentru deblocarea posturilor vacante. Sigur că ne-am dori și posturi noi, însă, pentru moment, solicitarea vizează posturile deja vacante. Am primit o propunere la nivel de draft, care urmează să fie avizată în ședința de Guvern. După această etapă vom ști exact de câte posturi vom putea beneficia. Am solicitat aproximativ 90 de posturi, iar în varianta de lucru primită până acum figurează 27-28 de posturi. Este un draft, iar numărul final poate suferi modificări. La nivel național, solicitările au fost numeroase, iar aprobările reprezintă doar o parte din necesarul transmis de spitale”, a explicat managerul celui mai mare spital din Caraș-Severin.

Nevoile sunt în primul rând la asistenți medicali, dar și la infirmieri, brancardieri și medici din anumite specialități.
Până la deblocarea posturilor, spitalul a apelat și la contracte pe persoană fizică autorizată, acolo unde situația nu mai suporta amânare. Soluția este însă una provizorie.

„Au fost câteva angajări cu PFA, acolo unde chiar s-a cerut. Sunt contracte pe perioadă limitată, în așteptarea deblocării posturilor. Au fost angajați asistenți medicali, dar și infirmieri și brancardieri”, precizează Cristian Toader.

Deficitul se resimte cel mai puternic în secțiile unde pacienții au nevoie permanent de ajutor, cum este, de exemplu, Neurologia, mai spune dr. Toader, dar este nevoie de personal auxiliar și pe Medicină Internă și Chirurgie.

„Sunt oameni paralizați la Neurologie, care trebuie ridicați, transportați și mutați, și au nevoie de brancardieri. Este o rată de îmbolnăvire destul de mare în rândul personalului auxiliar care lucrează în Secția de Neurologie, respectiv afecțiuni ale coloanei, afecțiuni musculare, deci se vede că toată ziua trebuie să ridice, să transporte, să mute pacienții. Și pe secția de Chirurgie este nevoie de infirmieri, există tranzit permanent dinspre secție spre sală de operații și invers. Și chiar și pe Secția de Interne e nevoie, unde, în general, vin pacienți la vârste înaintate și unde capacitatea de autoîngrijire rămâne limitată”, a conchis managerul SJUR.

• Tweet
• Pin It