Mai puțini bugetari sau doar promisiuni? Ce arată cifrele din Timiș
Primăria Timișoara și Consiliul Județean Timiș au eliminat împreună peste 500 de posturi în ultimele 12 luni. Mai mult de jumătate dintre ele au fost paznici de la Direcția de Prestări Servicii. Datele oficiale, obținute de Express de Banat, arată unde și cum s-a redus aparatul bugetar local, într-un an plin de promisiuni despre reformă și eficientizare.
La Primăria Timișoara, numărul angajaților a scăzut de la 497 la 412, o reducere de 85 de posturi. Anul trecut au fost desființate 44 de posturi, dintre care doar 4 de conducere, și au fost înființate 3 posturi noi, inclusiv unul de director executiv și unul de șef serviciu.
Au avut loc 28 de concursuri pentru ocuparea posturilor vacante, dintre care 20 au fost ocupate, iar 8 au rămas neocupate. Șapte funcționari publici au fost transferați către alte instituții.
DPS, cea mai mare reducere
Aparatul de specialitate al CJ Timiș a scăzut de la 270 la 219 angajați, o reducere netă de 51 de posturi. În cadrul reorganizării începute la 1 octombrie 2025, au fost desființate 76 de posturi și înființate 25 de posturi noi. Patru funcții de conducere au fost eliminate, iar pentru o singură funcție contractuală de execuție s-a organizat concurs. În același timp, trei persoane au fost detașate către alte instituții, nouă angajați au fost transferați și alți nouă s-au întors prin transfer.
Cea mai drastică reducere a avut loc la Direcția de Prestări Servicii, din subordinea CJT, unde schema a scăzut de la 402 angajați la 1 ianuarie 2025 la 146 la începutul lui 2026. Din 16 septembrie 2025, 304 posturi au fost desființate, dintre care 287 ocupate de agenți de pază, după ce administrația a decis să renunțe masiv la serviciile de pază proprie.
DGASPC, aproape 90 de posturi mai puțin
La Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Timiș, numărul angajaților a scăzut de la 1.561 la 1.473. În iulie 2025 au fost desființate 318 posturi și înființate 76, iar 17 posturi au fost scoase la concurs, 11 fiind ocupate. Tot în 2025 au avut loc 18 transferuri, 12 persoane fiind relocate pe diverse funcții (infirmieră, muncitor calificat, educator, șofer, auditor, inspector). Diferența dintre reducerile efective și cele din reorganizare arată că unele posturi erau deja vacante sau procesul este încă în desfășurare.
Sursă: Primăria Timișoara și CJ Timiș
Cine a rămas și cine a plecat
Reduceri de personal apar și în mai multe instituții culturale și structuri subordonate CJ Timiș.
Centrul de Cultură și Artă a trecut de la 79 la 67 angajați, după desființarea a 12 posturi (soliști, maeștri dans, balerini, economiști, personal administrativ), Muzeul Banatului a renunțat la 4 angajați, cel de Artă la 5 angajați, Muzeul Satului la 3. În schimb, Teatrul Merlin a rămas la 50 angajați. La Biblioteca Județeană schema a rămas la 57, însă numărul posturilor ocupate a scăzut de la 45 la 43, iar cele vacante au crescut de la 12 la 14. De asemenea, Direcția de Evidență a Persoanelor a înregistrat o scădere, de la 38 la 35 angajați.
CITEȘTE ȘI: Noi reduceri de personal în subordonatele CJT, în 2026
You may also like...
-
Mai puțini bugetari sau doar promisiuni? Ce arată cifrele din Timiș
Primăria Timișoara și Consiliul Județean Timiș au eliminat împreună peste 500 de posturi în ultimele 12 luni. Mai mult de jumătate dintre ele au fost paznici de la Direcția...
-
