Ioan Popa, frână pe plecările din Primăria Reșița

„Hemoragia de personal” a transformat Primăria Reșița într-o adevărată pepinieră pentru alte instituții. Primarul vrea să țină aproape oamenii destoinici.

Consecvent lucrului cu oameni mai puțini dar mai performanți, Ioan Popa nu s-a sfiit să facă „curățenie” în instituția pe care o conduce. După disponibilizarea a aproximativ 280 de angajați de acum câțiva ani, alți 60 de oameni au fost puși pe liber astă primăvară. Primarul însă nu s-a dovedit la fel de „atent” și cu salariile celor rămași, iar consecințele nu s-au lăsat așteptate. „Primăria Reșița a devenit o adevărată pepinieră de resursă umană pentru Consiliul Județean, Garda de Mediu, Direcția Agricolă sau alte instituții. Motivele principale ale plecărilor le-au reprezentat salariile și presiunea pusă pe rezultate, oamenii plecând și pentru a se odihni puțin”, a spus Ioan Popa după ce a comparat salariile angajaților din Primăria Reșița cu cele de la Cluj, Oradea sau chiar… Oravița.

Față de aceste primării, la Reșița salariile erau mai mici în medie ponderată cu aproximativ 30%. În consecință, unul dintre proiectele aflate pe ordinea de zi a ultimei ședințe de consiliu local s-a referit la mărirea salariilor tuturor angajaților cu un procent de 10%-15%.  O stare de normalitate, în opinia primarului, prin care se vrea să se pună stop pe ceea ce Popa descrie ca fiind „hemoragia de personal” din Primăria Reșița.

• Tweet
• Pin It