Firimituri sau oportunități? Ce aduce nou Bursa locurilor de muncă, pentru absolvenții din Caraș-Severin?
Ediția din 9 octombrie 2026 a Bursei Locurilor de Muncă, din Reșița, va din nou o realitate pe care autoritățile se încăpățânează să o cosmetizeze: tot mai puțini angajatori, tot aceiași, tot mai puțini oameni interesați? Va fi oferta, din această toamnă, subțire, repetitivă și slab plătită?
Nu mai este de mult un secret faptul că tinerii pleacă spre orașele mari, unde există salarii, oportunități și angajatori reali, iar Carașul rămâne tot mai pustiu, cu o piață a muncii care se stinge încet, ediție după ediție, și astfel, târgul, care ar trebui să fie motorul societății, a devenit de fapt doar o formalitate bifată în calendarul celor de la AJOFM Caraș-Severin.
Bursa de la Reșița nu doar că nu mai este evenimentul oportunităților, ci mai degrabă o tristă statistică a lipsei de interes din partea tuturor, iar asta o dovedește faptul că tot mai puțini agenți economici se înscriu, tot aceiași, cu aceleași posturi, aceleași salarii mici, aceleași promisiuni vagi, ca la fiecare ediție, și tot mai puțini candidați. Cifrele de anul trecut nu mint: din cei 109 agenți economici contactați, doar 28 au dorit să participe activ, cu un total de 136 de locuri de muncă vacante, inclusiv pentru persoane cu dizabilități și din grupuri vulnerabile.
Mai mult, din cele 304 persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, prezente la Bursă, anul trecut, doar 44 au fost absolvenți ai promoției 2025. În urma discuțiilor directe cu angajatorii, 45 de persoane, dintre care 19 absolvenți, au fost programate pentru interviuri la sediile firmelor participante.
Concluzia? Cât se poate de simplă și de previzibilă: Reșița continuă să fie blocată într-o piață a muncii cu salarii mici, posturi puține și candidați și mai puțini, spre deosebire de alte orașe care își ridică standardele. În acest sens, unul dintre exemplele cele mai concludente este chiar Timișoara care se pregătește pentru „Angajatori de TOP”, un eveniment care aduce companii mari, salarii competitive, programe de dezvoltare, recrutori profesioniști.
Reșița, nu mai are nevoie de firmituri, are nevoie de o piață a muncii reală, nu de un târg simbolic. Are nevoie de companii mai mari, de investiții, de salarii competitive, de respect pentru forța de muncă locală, și dacă orașul vrea să se schimbe cu adevărat, atunci reconstrucția este un prim pas, atât în ceea ce privește tinerii, motivați să rămână acasă, cât și în ceea ce privește agenții economici.
Până atunci, însă, rămâne să aruncăm un ochi și peste ediția din acest an, organizată tot la Campus Caffe, în cadrul Centrului Universitar UBB din Reșița, și care este destinată atât absolvenților instituțiilor de învățământ promoția 2026, cât și altor persoane aflate în căutarea unui loc de muncă.
