Primăria Timișoara vrea să facă o reducere a cheltuielilor cu personalul, astfel că se pregătește o nouă organigramă.
În cursul zilei de joi, Dominic Fritz, primarul Timișoarei, a avut o discuție cu o parte dintre angajații instituției, cărora le-a transmis că urmează reducerea cheltuielilor cu personalul.
„Cel mai probabil o să ne impună și Guvernul să reducem cheltuielile de personal, nu știu cu cât la sută o să ne impună, încă nu știu cu cât la sută ne ambiționăm noi. Dar adevărul este că, momentan, ponderea în cheltuielile de funcționare între cheltuielile de personal și rezultatele livrate nu este o pondere echilibrată și sustenabilă. Și asta include conștientizarea că unele direcții, unele echipe sunt supraîncărcate momentan și au mai mult de lucru decât oameni, dar asta presupune și că există echipe unde momentan nu există o încărcare de 100%. Unde își permit șefii de structură să spună la un funcționar, eh, nu răspunde la adresa asta chiar în trei zile, răspunde după 20 de zile, că altfel crede domnul primar că ne plictisim. Noi nu ne permitem pe termen lung să lucrăm așa. Și știu că marea majoritate aici nu lucrează așa, ci dimpotrivă, cumva aveți multe de făcut. Dar încă există echipe și există indivizi care nu justifică salariul lor. Din respect pentru majoritatea harnică, să zicem, trebuie să analizăm unde avem un potențial de eficientizare”, le-a spus edilul-șef angajaților din Primăria Timișoara.
În aceste condiții, în acest an va fi pregătită o nouă organigramă a Primăriei Timișoara, care va fi supusă votului Consiliului Local.
„Asta înseamnă că cândva, în acest an, voi propune Consiliului Local încă o reorganizare. Știu că am mai făcut asta și în trecut. Doar pot să vă recomand să fiți proactivi și întotdeauna în viață sinceritatea este medicina cea mai bună. Sinceritatea poate să însemne se pare că aici e un nou vânt al schimbării, nu mai este pentru mine, îmi caut altceva proactiv și nu aștept până când vine primarul să-mi taie capul. Sinceritate poate și să însemne cumva sunt frustrat pentru că șeful meu mă ignoră, nu vede potențialul meu. Și atunci sinceritate poate și să însemne să vă duceți la un superior ierarhic sau să vă duceți la Direcția de Management Intern și să spuneți uitați, eu știu că momentan nu livrez ceea ce ar trebui să livrez, eu știu că momentan nu am opt ore pe zi unde dau tot ce pot, dar asta pentru că eu de fapt sunt mai bun la altceva, eu chiar aș vrea să continui. Ce nu vă recomand e să stați pe burtă și să sperați că trece furtuna fără să vă prindă. Și bineînțeles că tuturor vă recomand să scoateți tot potențialul pe care-l aveți și atunci când aveți impresia că cumva mai este ceva acolo unde puteți să livrați mai mult, să faceți chestia asta. Deci, vom fi foarte atenți și aici ne ajută digitalizarea. Vom fi foarte atenți la ce face aici fiecare și fiecare echipă”, a explicat Dominic Fritz.