Angajații Muzeului Satului din Timișoara acuză directorul de bullying și hărțuire

Angajații Muzeului Satului Bănățean din Timișoara spun că directorul Radu Trifan creează un climat de lucru tensionat și că instituția muzeală stagnează. Ei îl acuză de bullying, hărțuire și divizarea colectivului și afirmă că induce „o atmosferă de frică și stres, pentru unii chiar de teroare” și hărțuiește „mai ales personalul feminin”.

De la începutul anului, muzeul este închis publicului până la 15 martie, pentru „reorganizare”, însă angajații susțin că nu au primit explicații clare. „Nici angajaților, nici publicului, nici presei nu li s-a spus clar despre ce este vorba.”, afirmă aceștia.

Ei mai spun că activitatea muzeului a scăzut. „S-a diminuat nepermis numărul activităților muzeale; unele au fost refuzate fără explicații, deși aduceau public numeros în anii precedenți, altele pur și simplu nu se mai fac. Managerul are aproape patru luni de mandat, timp în care muzeul a stagnat profesional.”, se mai arată în punctul de vedere transmis presei.

„Managerul instituției face bullying zilnic, susținut, intenționat, cu bună știință, adoptând hărțuirea și intimidarea angajaților ca unică metodă de management. Folosește un ton jignitor când se adresează angajaților, îi amenință public, îi acuză de rea-credință, lene, incompetență, prostie și îi amenință cu Comisia de disciplină și desfacerea contractului de muncă (…) Încearcă să divizeze colectivul întorcându-i pe unii împotriva altora, amenință cu desfacerea contractului de muncă, hărțuiește mai ales personalul feminin, induce o atmosferă de frică și stres (pentru unii chiar de teroare) care amintește de practici securistice sau comuniste, care dăunează grav actului de cultură și exercitării corecte a meseriei la locul de muncă.”, spun ei.

Angajații critică mutarea forțată a muzeografilor într-un spațiu comun „care nu oferă condițiile necesare muncii de cercetare” și desființarea unui spațiu expozițional „bine dotat”.

Alte acuzații vizează folosirea mașinii instituției în scop personal – „merge acasă zilnic cu mașina muzeului, pe care o parchează în fața locuinței personale, în văzul lumii, sau își plimbă familia la cumpărături, ostentativ” – în timp ce „le vorbește zilnic angajaților despre necesitatea reducerii cheltuielilor instituției (…): stinge luminile, reduce drastic căldura etc.”, precum și obligația de a face muncă necalificată, sub amenințări: „personalul e obligat să strângă și să transporte gunoiul, să deszăpezească muzeul, să care și să mute obiecte grele.”

Angajații spun că stilul managerial este „aberant, menit să descurajeze performanța, creativitatea și inițiativele personale”, iar mesajele publice ale directorului pe contul de Facebook al muzeului „distrug credibilitatea instituției pe termen lung”. Aceștia precizează că se pot organiza într-un sindicat ca să își protejeze drepturile. „Muzeul Satului Bănățean nu este moșia lui Radu Trifan!”, concluzionează angajații.

Până la publicarea acestui articol, Radu Trifan nu a putut fi contactat pentru un punct de vedere.

• Tweet
• Pin It