UPDATE. Angajații Muzeului Satului din Timișoara acuză directorul de bullying și hărțuire

Angajați ai Muzeului Satului Bănățean din Timișoara spun că directorul Radu Trifan creează un climat de lucru tensionat și că instituția muzeală stagnează. Ei îl acuză de bullying, hărțuire și divizarea colectivului și afirmă că induce „o atmosferă de frică și stres, pentru unii chiar de teroare” și hărțuiește „mai ales personalul feminin”.

De la începutul anului, muzeul este închis publicului până la 15 martie, pentru „reorganizare”, însă angajații susțin că nu au primit explicații clare. „Nici angajaților, nici publicului, nici presei nu li s-a spus clar despre ce este vorba. S-a diminuat nepermis numărul activităților muzeale; unele au fost refuzate fără explicații, deși aduceau public numeros în anii precedenți, altele pur și simplu nu se mai fac. Managerul are aproape patru luni de mandat, timp în care muzeul a stagnat profesional.”, afirmă aceștia într-un punct de vedere transmis presei.

„Managerul instituției face bullying zilnic, susținut, intenționat, cu bună știință, adoptând hărțuirea și intimidarea angajaților ca unică metodă de management. Folosește un ton jignitor când se adresează angajaților, îi amenință public, îi acuză de rea-credință, lene, incompetență, prostie și îi amenință cu Comisia de disciplină și desfacerea contractului de muncă (…) Încearcă să divizeze colectivul întorcându-i pe unii împotriva altora, amenință cu desfacerea contractului de muncă, hărțuiește mai ales personalul feminin, induce o atmosferă de frică și stres (pentru unii chiar de teroare) care amintește de practici securistice sau comuniste, care dăunează grav actului de cultură și exercitării corecte a meseriei la locul de muncă.”, spun ei.

Angajații critică mutarea forțată a muzeografilor într-un spațiu comun „care nu oferă condițiile necesare muncii de cercetare” și desființarea unui spațiu expozițional „bine dotat”.

Alte acuzații vizează folosirea mașinii instituției în scop personal – „merge acasă zilnic cu mașina muzeului, pe care o parchează în fața locuinței personale, în văzul lumii, sau își plimbă familia la cumpărături, ostentativ” – în timp ce „le vorbește zilnic angajaților despre necesitatea reducerii cheltuielilor instituției (…): stinge luminile, reduce drastic căldura etc.”, precum și obligația de a face muncă necalificată, sub amenințări: „personalul e obligat să strângă și să transporte gunoiul, să deszăpezească muzeul, să care și să mute obiecte grele.”

Angajații spun că stilul managerial este „aberant, menit să descurajeze performanța, creativitatea și inițiativele personale”, iar mesajele publice ale directorului pe contul de Facebook al muzeului „distrug credibilitatea instituției pe termen lung”. Aceștia precizează că se pot organiza într-un sindicat ca să își protejeze drepturile. „Muzeul Satului Bănățean nu este moșia lui Radu Trifan!”, concluzionează angajații.

UPDATE. Reacția managerului Muzeului Satului Bănățean

Radu Trifan respinge acuzațiile care îi sunt aduse și spune că măsurile luate la muzeu au fost necesare.

„Eu am luat măsuri la Muzeul Satului, în condițiile în care aici nu s-au luat măsuri de organizare a activității. Prezența la lucru este o chestiune fundamentală legată de responsabilitățile angajaților. Eu pot să înțeleg că îi deranjează, dar am fost foarte strict pe partea de prezență și respectarea termenelor.”, a declarat Radu Trifan.

El explică și motivele pentru care muzeul este închis până la mijlocul lunii martie.

„Suntem într-o situație foarte rea, nu obținem decât 2% din venituri din bilete vândute. Nu putem decât prin măsuri de a opri risipa. Consumul de energie era foarte mare, lipsa de organizare în spațiile de muncă, avem zone improvizate, înăuntru în muzeu, în care stăteau colegi. I-am adus să stea în spații amenajate. (…) Aceasta este perioada cu cele mai puține încasări. Anii trecuți, în ianuarie și februarie am vândut doar câteva sute de bilete, mai ales când este foarte frig, cum e acum, nu avem public care să vină. Nu este o pierdere financiară mare pentru noi. În schimb e o oportunitate să ne putem reorganiza.”, a explicat Trifan.

Reorganizarea instituției, mai spune Radu Trifan, se referă la desființarea unor zone improvizate, curățenie și reconfigurarea traseului de vizitare.

„Când e deschis, supraveghetorii trebuie să stea să supravegheze obiectivele. Ori dacă avem nevoie de ajutorul lor pentru a ne pune în ordine depozitele… Vom avea noi spații expoziționale unde trebuie să facem ordine. Dacă ei sunt ocupați cu vizitatorii, nu avem cu cine să facem toate lucrările astea. E foarte simplu. Decizia nu am luat-o singur de capul meu, am propus-o consiliului județean și a fost aprobată de consiliul de administrație. Nu a fost chiar așa, pe genunchi.”

Referitor la reproșurile privind stilul său managerial, Trifan insistă:

„Ei nu au fost obișnuiți să respecte programul de lucru, termene, obiective pe care ni le propunem, nu erau ședințe. Nu știu cum asta poate să fie motiv de lipsă de comunicare, de bullying în niciun caz. Ce bullying? Bullyingul e la școală, la copii, nu aici. Nu poate să vină un director de paie care să nu facă nimic. Doar să semneze de dimineață până seara, pleacă, își ia salariul și nu ia nicio măsură. Aici sunt multe, multe probleme.”, a declarat Radu Trifan.

• Tweet
• Pin It