Amenzi de peste 200.0000 de lei, aplicate de ITM angajatorilor din Caraș-Severin

S-a lăsat cu amenzi pentru angajatorii controlați, luna trecută, de inspectorii de muncă. ITM a dispus și măsuri obligatorii de remediere a deficiențelor constatate.

În luna septembrie, Inspectoratul Teritorial de Muncă a Județului Caraș-Severin a desfășurat 159 de controale, dintre care 104 în domeniul relațiilor de muncă și 55 în domeniul securității și sănătății în muncă, fiind dispuse angajatorilor 180 măsuri obligatorii de remediere a deficiențelor constatate.
Au fost aplicate, de asemenea, sancțiuni contravenționale în cuantum de 216.000 de lei.

Printre deficiențele constatate de inspectorii ITM pe parcursul controalelor amintim: primirea la muncă a salariatului fără încheierea în formă scrisă a contractului individual de muncă, netransmiterea în format electronic a raportului de muncă în registrul general de evidență a salariaților (REVISAL), existența unor regulamente interne și dosare de personal incomplete, întocmirea defectuoasă a foilor colective de prezentă, neluarea măsurilor pentru prevenirea accidentelor de muncă etc. De asemenea, pe parcursul controalelor, inspectorii au identificat mai multe persoane care munceau fără forme legale de angajare.

„La patru agenți economici au fost identificate 10 persoane care prestau muncă nedeclarată. Astfel, trei angajatori nu au încheiat în formă scrisă contractul individual de muncă pentru opt persoane, iar pentru alte două persoane un alt angajator nu a introdus în aplicația electronică REVISAL contractele individuale de muncă.  Angajatorii sancționați pentru muncă nedeclarată în luna septembrie activează în domeniile de activitate: construcții; transporturi rutiere de mărfuri; transporturi cu taxiuri”, precizează inspectorul-șef al ITM Caraș-Severin, Iancu Panduru.

Tot luna trecută, către ITM Caraș-Severin au fost comunicate de către angajatori nouă evenimente care au avut ca urmări nouă cazuri de incapacitate temporară de muncă, urmând ca după finalizarea cercetărilor se se stabilească dacă intră în categoria accidentelor de muncă sau în afara muncii.

• Tweet
• Pin It