Mai multă presiune, mai puțini bani și teamă de concediere. Cum se simt angajații în 2026
Pentru mulți angajați, 2026 a venit cu mai multă presiune, mai multă nesiguranță și mai puțini bani. Un sondaj eJobs arată că 33% dintre angajați spun că se află într-o stare ridicată de burnout, 42% vorbesc despre oboseală funcțională, iar 19% sunt în pragul demisiei.
Presiunea se simte și în companii. 77,4% dintre angajatorii chestionați spun că schimbările prin care au trecut în acest an au afectat starea de bine a angajaților. Printre motive se numără situația economică, presiunea mai mare pentru rezultate, înghețarea sau reducerea salariilor, tăierea beneficiilor, disponibilizările și creșterea volumului de muncă.
În 64,1% dintre companii, productivitatea angajaților a rămas constantă, dar cu un efort emoțional mai mare. În alte 31,3% dintre companii, productivitatea a scăzut, pe fondul anxietății și demotivării.
Există și un procent de 4,7% dintre angajatori care spun că productivitatea a crescut, pentru că oamenii muncesc mai mult de teama de a-și pierde locul de muncă.
Această teamă apare și în răspunsurile angajaților. 37,8% se simt relativ în siguranță, dar urmăresc piața muncii pentru orice eventualitate. 27,9% sunt mai degrabă nesiguri și se așteaptă la restructurări, iar 21,2% caută deja un alt job.
Salariul rămâne problema principală
41,4% dintre angajatori spun că nu au putut majora salariile în 2026. Pentru angajați, banii rămân însă principala nemulțumire: 43,5% spun că, dacă ar putea schimba un singur lucru la actualul loc de muncă, ar schimba salariul. Alți 18,2% ar reduce volumul de muncă și stresul, iar 15,1% ar schimba stilul de leadership al managerului.
În lipsa majorărilor salariale, beneficiile extrasalariale au devenit mai importante. Tichetele de masă sunt cele mai apreciate, urmate de asigurarea medicală privată, munca remote și bonusurile de performanță.
Diferența dintre cum văd angajatorii situația și cum o simt angajații este vizibilă și în cazul burnoutului. 44,3% dintre angajatori spun că nu cred că au colegi în burnout, iar 34,4% au observat doar câteva cazuri. În rândul angajaților, unul din trei spune că se află într-o stare ridicată de burnout.
Un salariu cu 15% mai mare
Dacă ar primi o ofertă cu un salariu cu 15% mai mare, 28,3% dintre angajați ar încerca să negocieze cu actualul angajator, iar 24,8% ar pleca imediat, pentru că au nevoie de bani. 25,1% ar rămâne pentru siguranța și stabilitatea locului de muncă, iar 21,8% ar refuza oferta pentru că nu vor să își asume un risc în actualul context economic.
De altfel, stabilitatea este principalul motiv pentru care oamenii rămân într-o companie. Urmează cultura și mediul de lucru, flexibilitatea și pachetul salarial.
Sondajul eJobs a fost realizat în septembrie 2026, pe 1.000 de angajați și 115 angajatori.
